Ayuntamiento Zafra estima recurso por 'irregularidades' adscripción temporal subinspector

El Ayuntamiento de Zafra ha estimado "parcialmente" un recurso de reposición tras denunciar UGT Servicios Públicos Extremadura "irregularidades" en el procedimiento de adscripción temporal del Subinspector-Jefe de la Policía Local, después de que la propia documentación municipal constatara la existencia de "vicios procedimentales sustanciales".

Así pues, según el sindicato, la Resolución de Alcaldía de 16 de abril de 2026 estima parcialmente el recurso de reposición interpuesto contra la Resolución de Alcaldía número 2026-0001, de 2 de enero, y acuerda retrotraer las actuaciones al momento previo a la incorporación de las bases del proceso de provisión.

De este modo, a través de una nota de prensa, UGT considera que este caso pone de manifiesto una forma de actuar que "no puede admitirse en la provisión de puestos públicos, especialmente cuando se trata de una responsabilidad tan relevante como la Jefatura de la Policía Local".

Además, según consta en el informe técnico incorporado al expediente, la adscripción temporal "se tramitó sin instrucción formal de expediente, sin informe-propuesta técnico, sin fiscalización previa y sin ajustarse a la instrucción interna de ordenación de expedientes municipales", apunta UGT Servicios Públicos Extremadura.

"Estas omisiones no son meras irregularidades formales, sino que condicionan la validez jurídica del procedimiento", indica, y añade que el informe técnico también recoge que el puesto número 50 de la Relación de Puestos de Trabajo, correspondiente a Subinspector-Jefe de la Policía Local, "exigía titulación universitaria, un requisito que no fue incluido en la convocatoria interna provisional, en la que únicamente se estableció como condición pertenecer a la categoría de Oficial del Cuerpo de la Policía Local de Zafra".

Por su parte, el informe jurídico advierte de que las bases del proceso "no fijaron criterios objetivos, previamente determinados y suficientemente concretos para valorar las solicitudes presentadas".

También señala que la publicidad de la convocatoria fue "insuficiente y limitada", al "no constar su publicación en canales oficiales como el tablón de anuncios, la sede electrónica municipal o el Boletín Oficial de la Provincia".

UGT subraya, además, que el propio informe jurídico "constata la ausencia de un informe técnico debidamente motivado que justificara la elección de un candidato frente a otro, así como la falta de informe-propuesta y de fiscalización".

Estas "deficiencias", según indica, afectan a principios "esenciales" del acceso y provisión de puestos públicos, como la igualdad, el mérito, la capacidad, la objetividad y la publicidad.

De este modo, la Resolución de Alcaldía estima "parcialmente" el recurso de reposición y acuerda retrotraer las actuaciones al momento previo a la incorporación de las bases del proceso de provisión, lo que según el sindicato confirma la "necesidad" de revisar el procedimiento y corregir las "deficiencias" detectadas.

Con ello, UGT Servicios Públicos Extremadura exige al Ayuntamiento de Zafra que cualquier proceso de provisión de puestos se realice "con todas las garantías legales, con criterios claros, publicidad suficiente, fiscalización previa y respeto absoluto a los principios que deben regir el empleo público".

Finalmente, el sindicato añade que seguirá "vigilante" para que se depuren "las responsabilidades que correspondan", y para que este tipo de actuaciones "no vuelvan a repetirse", defendiendo "siempre la transparencia, la legalidad y los derechos del personal municipal", concluye.