Ayuntamiento Cáceres y CSIF firman acuerdo para mejora salarial y pago carrera profesional

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El Ayuntamiento de Cáceres y el sindicato CSIF han firmado un acuerdo para el reconocimiento y la mejora de las condiciones socioeconómicas de los casi 600 empleados públicos municipales, tras meses de negociación entre ambas partes.

En el acuerdo se contempla la recuperación de la totalidad de las pagas extras, el pago de la carrera profesional en 2026 con un solo abono en diciembre y mes a mes a partir de 2027, incremento de ayudas sociales y posibilidad de solicitar el teletrabajo cualquier día del año.

El alcalde cacereño, Rafael Mateos, ha destacado que se trata de "un documento sólido, pero sobre todo realista y equilibrado", que será trasladado para su aprobación a la Mesa General de Negociación --donde también están representados UGT y CCOO-- mostrando su confianza en que obtenga "el respaldo mayoritario".

Durante su intervención, el regidor ha subrayado que este acuerdo "no nace de la casualidad, ni de una ocurrencia, sino de la capacidad de diálogo y de negociación que hemos demostrado desde el inicio de la legislatura", y ha recalcado que es consecuencia directa de "una forma de gestionar basada en la responsabilidad y el rigor".

En este sentido, ha recordado que el equipo de Gobierno consiguió que el Ayuntamiento alcanzara la deuda cero desde su primer año de gobierno, lo que ha permitido afrontar compromisos económicos como el pago del incremento retributivo del 2,5% abonado en diciembre, incluyendo los atrasos.

Asimismo, ha señalado que, desde 2024, los empleados municipales perciben el 100% de la carrera profesional, frente al 85% anterior, lo que ha supuesto "un avance de justicia en el reconocimiento del trabajo de la plantilla municipal".

Y, ha afirmado que "hoy damos un paso más y seguimos avanzando en la mejora de las condiciones de quienes son el motor de este Ayuntamiento".

MEDIDAS DEL ACUERDO

El acuerdo rubricado con CSIF garantiza el abono del 100% de la carrera profesional correspondiente a 2026 en un solo pago en diciembre, y se establece su pago prorrateado a partir de enero de 2027, incluyendo también el nivel IV.

Mateos ha explicado, tras la firma del acuerdo, que el ayuntamiento ya ha abonado en marzo de 2026 la correspondiente a 2025, con un importe aproximado de 1,9 millones de euros, mientras que a partir de 2027 el impacto anual será de unos 2,25 millones de euros.

Así, ha recalcado que "somos el primer Ayuntamiento de Extremadura que aprueba y ejecuta el pago mensual de la carrera profesional".

En cuanto a las ayudas sociales, se incrementa el límite máximo anual de 400 a 600 euros por trabajador, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026, para atender gastos como tratamientos odontológicos o adquisición de gafas, entre otros.

Se acuerda el abono del 100% de las pagas extraordinarias (hasta ahora los grupos A, B y C cobraban el 80%), que los empleados públicos recibirán íntegramente a partir de junio de 2026.

Esta medida supone un impacto económico total de aproximadamente 240.000 euros por cada paga, matizando que "se trata de una demanda histórica que por fin se hace realidad".

A estas medidas, se suman los avances en materia de teletrabajo, que ya permite a los empleados municipales solicitar su acceso en cualquier momento del año, sin necesidad de esperar a convocatorias específicas, favoreciendo así la conciliación laboral y personal.

Según Mateos, "Eeste acuerdo va a mejorar la calidad de vida de quienes son el motor de esta casa, de quienes hacen posible el funcionamiento diario del Ayuntamiento",

Y, ha agradecido el trabajo de la concejalía de Recursos Humanos y de CSIF, destacando que el acuerdo es "un documento de consenso" fruto del entendimiento entre las partes.

MEJORA DE LAS CONDICIONES

Por su parte, el representante de CSIF en el consistorio cacereño, Javier Santano, ha valorado la voluntad de lograr un acuerdo por parte del equipo de Gobierno cacereño para la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores municipales.

CSIF ha resaltado que el Ayuntamiento de Cáceres sea pionero en Extremadura en recuperar el 100% de las pagas extraordinarias para sus trabajadores. Cabe recordar que dichas pagas fueron suprimidas temporalmente y luego recortadas desde el año 2012 por el Gobierno central.

Con la recuperación del 100% de las pagas extras en el Ayuntamiento de Cáceres, CSIF considera que se hace justicia con el personal municipal y, a la vez, la organización sindical espera que sea "un ejemplo a seguir para el resto de las administraciones para recuperar la totalidad de las pagas extras, ya que nada justifica que esa supresión siga estando vigente".

CSIF aspira a seguir avanzando en el reconocimiento de derechos laborales, situando el próximo objetivo en el desarrollo del Catálogo Funcional y el incremento de puestos de trabajo que permita descargar algunos servicios que se encuentran bastante tensionados por la falta de efectivos y seguir avanzado en derechos socioeconómicos.