UGT: El 45% de los contratos firmados en 2025 en Extremadura duraron menos de un mes

El 45 por ciento de los contratos firmados en la región durante 2025 tuvo una duración inferior a un mes, un porcentaje muy superior al registrado a nivel nacional, situado en el 38,4 por ciento.

Así pues, UGT Extremadura advierte de que, pese a la reducción de la temporalidad tras la reforma laboral de 2021, el predominio de estos contratos de muy corta duración en el mercado laboral extremeño refleja la persistencia de un modelo productivo "basado en la precariedad, que usa y abusa de la inestabilidad laboral".

En concreto, estos son datos recogidos en un informe elaborado por el sindicato a partir de los datos del Observatorio del Mercado de Trabajo de Extremadura, según el cual durante el año pasado se formalizaron en Extremadura 71.343 contratos de menos de siete días, 42.822 de entre una y dos semanas y 59.985 de entre dos semanas y un mes, lo que supone un total de 174.150 contratos que no alcanzaron el mes de duración.

Además, los contratos "fugaces" de menos de siete días continúan manteniendo un peso muy elevado y estable en el tiempo, representando el 18,4 por ciento del total en 2025, prácticamente el mismo porcentaje que antes de la reforma laboral (19,2% en 2021).

"La temporalidad extremeña sigue siendo, desafortunadamente, una seña de identidad de la región", según ha indicado UGT Extremadura en una nota de prensa, a pesar de que la reforma laboral aprobada en 2021 supuso un cambio importante en la estructura de la contratación, especialmente tras la eliminación del contrato por obra o servicio y la limitación de las modalidades temporales.

Desde entonces, los contratos indefinidos iniciales han aumentado de forma significativa, pasando de representar el 2,39 por ciento del total en 2021 al 25,97 por ciento en 2025, llegando incluso a alcanzar el 28,05 por ciento en 2023.

Asimismo, la contratación temporal se ha reducido un 50 por ciento entre 2019 y 2025, mientras que los contratos indefinidos iniciales se han multiplicado por siete, confirmando un cambio en el patrón de contratación de las empresas extremeñas hacia fórmulas más estables.

Sin embargo, el sindicato subraya que Extremadura continúa encabezando la tasa de temporalidad en España. En 2025, la temporalidad media anual se situó en el 22,1 por ciento, "muy por encima" de la media nacional, fijada en el 15,3 por ciento.

El informe también pone de manifiesto que existe un núcleo de precariedad estructural que la ley aún no ha logrado erradicar ya que los contratos temporales siguen representando el 74 por ciento del total de la contratación en la región, evidenciando "tanto la dependencia de un modelo económico intensivo en empleo temporal como la necesidad de seguir avanzando en la regulación y control de estas modalidades contractuales".

Además, el informe señala que los contratos de menos de siete días continúan manteniendo un peso "muy elevado y estable en el tiempo", representando el 18,4 por ciento del total en 2025, prácticamente el mismo porcentaje que antes de la reforma laboral.

BAJAN LOS CONTRATOS TEMPORALES SIN FECHA DE FINALIZACIÓN

Por otra parte, el sindicato considera "especialmente significativo" el descenso de los contratos temporales sin fecha de finalización, que han pasado de representar el 40,57 por ciento del total en 2021 al 7,43 por ciento en 2025.

"Muchos de estos contratos han sido sustituidos por modalidades indefinidas, lo que evidencia que anteriormente se estaban utilizando fórmulas temporales para cubrir necesidades estructurales y permanentes de las empresas", ha apuntado UGT.

La organización sindical también ha insistido en que la persistencia de estas elevadas tasas de contratación temporal y de muy corta duración sigue generando "graves consecuencias" sobre la estabilidad económica y vital de los trabajadores, "dificultando sus proyectos de vida y afectando negativamente al conjunto del sistema productivo regional".

Por ello, el sindicato aboga por "analizar causalidad y diferenciar qué parte de esta temporalidad responde a necesidades productivas reales y cuál a una gestión irregular de los recursos humanos", además de reforzar los recursos de la Inspección de Trabajo para intensificar la vigilancia y el control sobre posibles contrataciones fraudulentas y avanzar hacia un mercado laboral extremeño con empleo "más estable, digno y de mayor calidad", concluye.