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Ha contado con el apoyo de CCOO
12 junio 2026
La empresa de Talayuela Espaptiétar, dedicada a las actividades de apoyo a la agricultura, ha aprobado su primer Plan de Igualdad, contando para ello con la intervención de CCOO de Extremadura.
En concreto, este documento tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2030, y afectará al conjunto de la plantilla de la empresa, integrada por 347 personas, de las cuales 143 son mujeres y 204 hombres.
El acuerdo contiene medidas concretas destinadas a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la organización.
Entre los principales objetivos recogidos en el documento destaca el impulso de procesos de selección y contratación basados en criterios objetivos, transparentes y libres de sesgos de género.
Para ello, se promoverá un acceso igualitario al empleo desde el mismo momento de la publicación de las ofertas laborales, evitando cualquier tipo de barrera que pueda dificultar la incorporación de mujeres o favorecer situaciones de discriminación indirecta.
Asimismo, el plan contempla la implantación de un sistema objetivo de valoración de puestos de trabajo que permita identificar y corregir posibles desigualdades, garantizando el principio de igualdad retributiva para aquellos puestos que tengan igual valor.
Esta medida contribuirá a reforzar la transparencia salarial y a asegurar que las condiciones económicas respondan exclusivamente a criterios profesionales y organizativos.
Otro de los ejes fundamentales del acuerdo es la mejora de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El objetivo es que todos los trabajadores y trabajadoras puedan acceder en igualdad de condiciones a los recursos y herramientas que faciliten el equilibrio entre sus responsabilidades laborales y personales, fomentando además una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
El plan también prevé la actualización de la herramienta de valoración de puestos de trabajo utilizada por la empresa, así como el análisis y valoración de posibles nuevas ocupaciones que puedan incorporarse a la estructura organizativa durante su vigencia.
Esta revisión permitirá adaptar los procedimientos internos a la evolución de la actividad empresarial y mantener criterios homogéneos y objetivos en la gestión de los recursos humanos, según informa en una nota de prensa CCOO.
FORMACIÓN
La formación constituye otro de los pilares esenciales de este primer Plan de Igualdad.
En este sentido, se desarrollarán acciones de sensibilización dirigidas a toda la plantilla con el propósito de fortalecer la cultura de igualdad dentro de la empresa y promover entornos laborales "más inclusivos" y "respetuosos".
De forma complementaria, se impartirá formación específica a mandos intermedios para mejorar la detección temprana y la actuación ante posibles situaciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo, reforzando así los mecanismos de prevención y protección existentes.
La Federación de Industria de CCOO, implicada en la elaboración y negociación del plan, destaca la importancia de este acuerdo como una herramienta de mejora continua que permitirá avanzar hacia una organización "más igualitaria, moderna y comprometida con los derechos de las personas trabajadoras".
Para garantizar el cumplimiento de las medidas acordadas, se constituirá una comisión de seguimiento encargada de evaluar periódicamente el grado de ejecución del plan, verificar la consecución de los objetivos establecidos y, en caso necesario, incorporar las modificaciones oportunas para responder a nuevas necesidades o circunstancias que puedan surgir durante su desarrollo.
