Satse pide colaboración a CCAA para aplicar sistema carrera profesional "sin obstáculos"

El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha reclamado este martes la colaboración de las comunidades autónomas para que el sistema de carrera profesional, detallado en el anteproyecto de ley del Estatuto Marco, avance "sin obstáculos".

La organización sindical ha detallado que este sistema de promoción profesional, basado en méritos y experiencia, "está funcionando" en casi todas las autonomías, aunque con algunas diferencias. La única excepción es el servicio de salud de Castilla-La Mancha, donde continúa paralizado desde la última crisis económica.

Desde SATSE, se indica que "es un derecho laboral con el que no se puede jugar en función de los intereses de la administración de turno, de ahí nuestra demanda, desde el inicio de la negociación con el Ministerio de Sanidad, de que el nuevo Estatuto Marco recogiese mejoras y avances que, una vez aprobada la norma, beneficiarán a enfermeras, fisioterapeutas y al conjunto del personal".

Así, ha explicado que el texto del Estatuto Marco firmado por el Ministerio de Sanidad y SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF contempla, en su artículo 60, que se podrá aumentar el número de niveles de carrera profesional, de cuatro a cinco, en todos los servicios de salud, y que las convocatorias se realizarán, al menos, anualmente, teniendo que resolverse en el plazo máximo de un año.

Además, ha apuntado que la reforma contempla el reconocimiento mutuo con efectos retributivos inmediatos del nivel de carrera consolidado en caso de traslado de un profesional a otro servicio de salud y, en caso de promoción interna a otro grupo de clasificación superior, se seguirá cobrando el complemento de carrera ya consolidado mientras se progresa en la nueva carrera.

SATSE ha destacado la importancia de que se inste a la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud a crear un Observatorio de Carrera Profesional.

Entre los avances, ha valorado que los modelos de evaluación del desempeño serán transparentes, se elaborarán con la participación de las organizaciones sindicales, se adecuarán a criterios de objetividad, imparcialidad y no discriminación, y se aplicarán sin menoscabo de los derechos del personal estatutario.

UNA IMPLICACIÓN "SIN MEDIAS TINTAS"

El sindicato ha subrayado que la reforma del Estatuto Marco "marca el camino a seguir", pero ha reiterado que, una vez que se apruebe la norma, las comunidades autónomas deben implicarse en su desarrollo "sin medias tintas" para poder hacer realidad las mejoras contempladas.

En este sentido, ha avanzado que estará especialmente vigilante en las mesas y ámbitos de negociación autonómicos para que cualquier profesional, una vez vaya avanzando en los diferentes niveles de carrera profesional, sea reconocido profesional y retributivamente como corresponde, "sin retrasos, esperas o barreras".