CSIF pide PGEX incluyan equiparación salarial o recuperación 100% paga extraordinaria

17 junio 2026 | Publicado : 13:06 (17/06/2026) | Actualizado: 14:11 (17/06/2026)

El sindicato CSIF Extremadura ha elaborado un documento con 70 medidas para los Presupuestos Generales de Extremadura (PGEx) de 2026, entre las que se encuentran, entre otras, la equiparación salarial de los empleados públicos de todos los ámbitos o la recuperación del 100 por cien de las pagas extraordinarias.

Miembros del sindicato han mantenido este miércoles una reunión con diputados del Grupo Parlamentario Popular, a quienes han trasladado sus propuestas en este sentido de cara a las enmiendas parciales a las cuentas autonómicas.

El presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, momentos antes de este encuentro, que se repetirá con el resto de grupos, ha informado de que el documento elaborado recoge las inquietudes y reivindicaciones de los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado.

Asimismo, ha explicado que, dividido en cuatro partes, abarca el sector público, en el que se busca potenciar los servicios básicos y esenciales y mejorar las condiciones laborales, sociales y económicas de los trabajadores.

También, el sector privado, con medidas para reforzar a las empresas, mejorar las infraestructuras o el tejido industrial, junto a un tercer bloque con propuestas para mejorar el empleo de calidad.

El cuarto y último bloque representa, según Román, una "declaración de intenciones" que va en la línea de mejorar la normativa para que otras organizaciones sindicales que sean "suficientemente representativas" formen parte de los foros de diálogo social en Extremadura

DOTACIÓN ECONÓMICA

Benito Román ha incidido en que estas 70 propuestas tienen que contar con dotación económica fundamentalmente en cuatro ejes que son la equiparación salarial para todos los trabajadores, la recuperación del 100 por cien de las pagas extraordinarias que fueron recortadas en el 2010, la recuperación de los anticipos reintegrables y el adelanto del tercer plazo de la deuda del 2 por ciento del 2020.

Junto con ello, ha explicado que "hay que decir alto y claro que si estamos hablando del presupuesto más expansivo que ha tenido la Junta de Extremadura, con 8.854 millones, 755 millones más que el último presupuesto que se aprobó, estas medidas tienen que ser una realidad".

En cuanto a la equiparación salarial para todos los empleados públicos de la Junta de Extremadura, ya sean del ámbito de la sanidad, la educación o la administración general de la comunidad autónoma, Benito Román ha considerado que debe ser "un hecho", toda vez que no se puede seguir permitiendo que los empleados públicos de Extremadura sean "uno de los peores pagados a nivel nacional".

Por ello, el presidente de CSIF Extremadura ha confiado en que la Junta de Extremadura dote con partidas presupuestaria, ya que, de lo contrario CSIF va a seguir con sus concertaciones y movilizaciones y no descarta una huelga general de las administraciones públicas a partir de septiembre.

También, y sobre la recuperación del 100 por cien de la paga extraordinaria ha subrayado que "con diálogo y negociación se consiguen estas cuestiones", para lo que ha puesto como ejemplo el Ayuntamiento de Cáceres que, tras negociar con el sindicato, ha firmado la recuperación del 100 por cien de la paga extraordinaria para los trabajadores municipales.

Junto a estas propuestas, otro de los aspectos recogidos por CSIF en sus reclamaciones a los grupos y que debe ser dotada económicamente es la recuperación de los anticipos reintegrables, medida que fue suspendida en 2012 y que no le supone dinero a la Junta de Extremadura.

Así, Román ha recordado que los anticipos reintegrables son ayudas económicas que la Junta pone a disposición de los empleados públicos y luego estos devuelven a un tipo de interés 0 por ciento.

Y, el presidente de CSIF ha reclamado el pago del tercer plazo de la deuda del 2 por ciento del 2020. "Si estamos ante el presupuesto más expansivo, ante el presupuesto más grande de Extremadura, los empleados públicos, en lugar de cobrar esta deuda en el primer cuatrimestre del 2027, se debería adelantar a este trimestre del 2026 para que a efectos de Hacienda y demás no repercutiese a los empleados públicos como puede repercutir".

Según Román, "queremos que estos presupuestos pongan el énfasis en la recuperación de derechos. Que si puede ser en un ejercicio perfecto, pero ya le planteamos en la última Mesa General de Negociación a la consejera de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social que queremos un pacto de legislatura para que todas estas medidas que suponen un dinero importante se pueda temporalizar en la legislatura".