Manzano defiende "transformación" de la Administración gracias a medidas para modernizarla

La consejera de Hacienda y Administración Pública, Elena Manzano, en el pleno de la Asamblea de Extremadura, ha explicado la "transformación" que está experimentando la Administración gracias a las medidas que está implementando el gobierno regional para modernizarla, agilizarla y adecuarla a la realidad.

Así, Manzano ha explicado acciones aplicadas para prestar el mejor servicio a los ciudadanos extremeños, recordando que, "desde 2024, se han digitalizado 339 procedimientos, incluyendo varios de alta complejidad y, además, hay 31 que están en proceso".

Asimismo, la consejera ha recordado que en 2025 se ha contratado a 14 personas para reforzar la Dirección General de Función Pública, "para poder afrontar la gran carga de trabajo que tenemos".

Según Manzano, el pasado 1 de junio los aprobados dentro del proceso de estabilización tomaron posesión de sus puestos de trabajo tras haberse llevado a cabo un "proceso titánico repleto de dificultades para una Administración que ha trabajado sin medios personales ni materiales".

Además, ha resaltado que "estamos hablando de un total de 46.921 aspirantes para 3.193 plazas entre concurso oposición y concurso de méritos, en el que han participado 80 tribunales que han trabajo mañana, tarde y noche y en el que se han celebrado mesas de negociación con los sindicatos para abordar modificaciones importantes para agilizar los procesos".

A todo lo anterior se suma la publicación, el pasado 28 de mayo, del nuevo decreto de Indemnizaciones "que no se actualizaba desde 2007, 18 años sin actualizarse", recalcando que ahora "el kilometraje se paga a 0,26 céntimos por kilómetro por desplazamientos en comisiones de servicio y, además, cubrimos el 100% de desplazamientos por formación".

Según Manzano,"también hemos aprobado un nuevo decreto de teletrabajo con convocatoria abierta de manera permanente y publicado en el DOE el pasado 29 de mayo, y otro decreto ley que contempla tres modificaciones de la Ley de Función Pública: la posibilidad de que a determinados contratos temporales le sumemos un año más, de tres a cuatro años; que los interinos puedan tener asuntos propios acabando con una desigualdad y la continuidad de trabajadores que pese alcanzar la edad de jubilación puedan hacerlo y realizar un examen de salud para sus renovaciones".

Junto con ello, la consejera ha indicado que el ejecutivo regional se ha basado en el diálogo con los agentes sociales para llegar a acuerdos, al tiempo que ha recordado que la Mesa General de Negociación "no tiene reglamento de funcionamiento, y lo estamos haciendo ahora", así como la aprobación y puesta en marcha de grupos de trabajo para que se avance más en los temas tratados en esta mesa general.

PRÓXIMOS AVANCES

En este sentido, la consejera ha enumerado las medidas, clasificadas en 5 ejes, que se están llevando a cabo como la clasificación y ordenación profesional donde la consejera ha asegurado que el ejecutivo regional va a elaborar una Ley de Cuerpos y Escalas y un Decreto de Áreas Funcionales "con las que se dará un paso fundamental para modernizar la clasificación y ordenación profesional haciendo el sistema más flexible y adaptado a las necesidades actuales".

También, ha señalado que los procesos selectivos de las Ofertas de Empleo Público "se siguen rigiendo por el Reglamento General de Ingreso de 1995" por lo que ha asegurado que el gobierno regional trabaja en la actualización el marco reglamentario para modernizar los procesos selectivos, "para que sean más eficientes y eficaces en la captación del mejor talento".

Junto con ello, la provisión de puestos de trabajo se sigue rigiendo por el Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de 1996, por lo que Manzano ha asegurado que "estamos trabajando en la elaboración de un nuevo reglamento de provisión que desarrolle íntegramente el Título VIII de la Ley".

En relación con la carrera profesional, la Ley 13/2015 establecía un plazo de cuatro años a partir de su entrada en vigor para la implantación de los sistemas de evaluación del desempeño, "el plazo terminó en 2019 y no se hizo nada".

APROVECHAR CONOCIMIENTO

La consejera ha hecho mención a la jubilación y la transferencia del conocimiento; matizando que, antes de 2030, se habrá jubilado 1 de cada 5 personas de la plantilla, el 19%, y antes de 2040, más de la mitad de la Junta de Extremadura se habrá jubilado, según los datos facilitados por el estudio realizado por NTT Data.

Manzano ha añadido que "compartimos la visión de los expertos sobre la necesidad de facilitar la transferencia de conocimiento entre el personal saliente y el de nuevo ingreso y para ello, hemos articulado el programa Revelex y la realización de mentorías".

Para la consejera, "cinco grandes ejes y mucho trabajo hecho y por hacer con el objetivo de mejorar nuestra Administración y servir como se merece a los ciudadanos extremeños".