Extremadura lidera el crecimiento del empleo en Semana Santa con 2.895 contratos

Rd./Ep.

Extremadura generará 2.895 contratos durante la campaña de Semana Santa de 2026, un 17,8% más que en 2025 cuando se firmaron 2.458, según las previsiones de Randstad, la empresa de talento líder en España.

Así pues, Extremadura se sitúa como la región con mayor crecimiento en el número de contratos (17,8%), muy por encima de la media nacional (12,1%).

En este sentido, Badajoz será la provincia que registrará el mayor volumen de contrataciones durante la campaña, con 2.025 contratos, lo que supone un incremento del 18,4% respecto al año anterior y la convierte en una de las provincias de España con mayor aumento. Por su parte, Cáceres generará 870 contratos, con un crecimiento del 16,5%.

“El dinamismo del mercado laboral en Extremadura se refleja perfectamente en las previsiones para esta campaña de Semana Santa. El fuerte atractivo turístico de la región y el incremento de visitantes impulsan la contratación en sectores clave como la hostelería, que será uno de los principales motores de empleo en la región”, según ha asegurado la directora regional de Trabajo Temporal de la zona Sur-Levante de Randstad, Ana Hervás.

EXTREMADURA, ENTRE LAS CCAA CON MENOR VOLUMEN DE CONTRATACIÓN

A nivel nacional, la campaña de Semana Santa generará 164.160 contrataciones, lo que supone un incremento del 12,1% respecto al año anterior, cuando se registraron 146.455 contratos.

En este contexto, Extremadura se sitúa entre las comunidades con menor número de contratos previstos para la campaña de Semana Santa, con firmas similares a las de La Rioja (1.005 contratos), Navarra (1.970) y Cantabria (2.165).

Esta cifra refleja el tamaño más reducido de su mercado laboral en comparación con regiones como Andalucía, Cataluña, Comunidad de Madrid y Comunidad Valenciana, que concentrarán casi seis de cada diez contratos que se generarán en todo el país durante esta campaña.

En cuanto al crecimiento porcentual, Extremadura se sitúa como la región con mayor crecimiento porcentual (+17,8%), muy por encima de la media nacional (12,1%). Por detrás, se sitúan Murcia (+17,5%), País Vasco (+16,2%), Galicia (+14,4%) y Comunidad de Madrid (+14,2%).

LA HOSTELERÍA LIDERARÁ LA CONTRATACIÓN DURANTE LA CAMPAÑA

Al igual que ocurre en el conjunto del país, el sector de la hostelería concentrará la mayor parte de las contrataciones previstas durante la campaña de Semana Santa en Extremadura.

A nivel nacional, este sector generará 142.300 contratos, lo que supone un 13,7% más que en 2025 y representa cerca del 87% del total de firmas previstas para esta campaña.

En segundo lugar se sitúa el sector del transporte y la logística, impulsado por el incremento de desplazamientos y la actividad comercial asociada a estas fechas. En todo el país, este ámbito generará 12.710 contratos, un 3,7% más que el año anterior, representando el 8% del total.

Finalmente, el sector del entretenimiento también registrará un crecimiento de la contratación vinculado al aumento de visitantes y a la programación cultural y turística durante estas fechas. En España se prevé la creación de 9.150 contratos, un 1,1% más que en 2025, lo que representa más del 5% del total de vacantes de esta campaña.

DATOS NACIONALES

En el conjunto del país, la campaña de Semana Santa generará 164.160 contratos, un 12,1% más que en 2025, con el sector de la hostelería liderando la creación de contrataciones, según Randstad.

Concretamente, en esta campaña de Semana Santa se cerrarán 142.300 firmas en hostelería, lo que supone un 13,7% más que el año anterior y representa cerca del 87% del peso total.

Por su parte, el sector del transporte y la logística generará unas 12.710 contrataciones (+3,7%), el 8% del total. Por su lado, el sector del entretenimiento generará 9.150 contratos, un 1,1% más, el 5% del total de vacantes para 2026.

"Las empresas afrontan esta campaña con previsiones de actividad positivas, lo que se traduce en un incremento de la contratación para dar respuesta al aumento de la demanda de servicios durante estas semanas", ha asegurado el director general de Randstad Trabajo Temporal e Inhouse de Randstad España, Andrés Menéndez.

SEIS DE CADA DIEZ CONTRATOS SE CONCENTRAN EN CUATRO CC.AA.

En términos de volumen, Andalucía lidera la creación de empleo durante esta campaña, con 29.255 contratos previstos, lo que supone un aumento del 8,5% respecto al año anterior. De esta forma, la región concentrará cerca del 18% de toda la contratación nacional.

Tras ella se sitúan Cataluña, con 25.375 contratos (+12%), y la Comunidad de Madrid, que alcanzará 22.510 contratos, tras crecer un 14,2% respecto al año anterior.

La Comunidad Valenciana, con 16.795 contratos y un incremento del 11,4%, completa el grupo de las cuatro regiones con mayor volumen de contratación. En conjunto, Andalucía, Cataluña, Madrid y Comunidad Valenciana concentrarán casi seis de cada diez contratos en todo el país.

Si se analiza la evolución en términos absolutos, los mayores incrementos de contratación se concentran en Comunidad de Madrid (+2.792), Cataluña (+2.722) y Andalucía (+2.285).

Les siguen Comunidad Valenciana (+1.721), Canarias (+1.281), Galicia (+1.163) e Islas Baleares (+1.019), territorios donde el impulso del turismo y el consumo durante estas fechas genera una mayor demanda de trabajadores.

CAMAREROS, COCINEROS Y REPARTIDORES, ENTRE LOS MÁS DEMANDADOS

La campaña de Semana Santa impulsará especialmente la demanda de profesionales vinculados a la actividad turística y al servicio al cliente.

Entre los perfiles más solicitados destacan camareros de sala, cocineros, ayudantes de cocina, camareras de piso y recepcionistas, así como conductores, repartidores y personal logístico para hacer frente al incremento de desplazamientos y actividad en el sector servicios.

También se registrará una mayor demanda de guías turísticos, animadores y personal de ocio, vinculados al aumento de visitantes y a la programación cultural y turística durante estas fechas.

Además de estos perfiles operativos, el sector continúa requiriendo puestos más especializados y de mayor responsabilidad, como jefes de sala, coordinadores de eventos, gerentes de restaurante o perfiles especializados en gastronomía, que reflejan la creciente profesionalización de la industria turística y hostelera.

De cara a 2026, uno de los principales retos del sector será atraer y retener talento en un contexto de alta demanda y fuerte competencia entre empresas turísticas y de servicios.