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CCOO: Las empresas están obligadas a proteger a los trabajadores...
Ve "fundamental" que las empresas y las administraciones asuman su responsabilidad y más allá...
17 junio 2025 | Publicado : 10:06 (17/06/2025) | Actualizado: 11:11 (17/06/2025)
Ep.
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha subido un 5,4 por ciento en el primer trimestre del año en Extremadura en relación al mismo periodo de 2024, hasta situarse en 2.558,50 euros, ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
A su vez, en el conjunto nacional el coste laboral medio por trabajador y mes ha subido un 3,8% en el primer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2024, hasta situarse en 3.124,55 euros, su cifra más alta en un primer trimestre desde el año 2000.
Con este incremento interanual del coste laboral, dos décimas superior al del trimestre anterior, se acumulan 17 trimestres consecutivos de alzas en España.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) han subido un 3,8% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.290,46 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un primer trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.
Los otros costes (costes no salariales) han totalizado en el primer trimestre del año 834,09 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual también del 3,8%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que han aumentado un 3,9% interanual en el primer trimestre.
Según el INE, el coste laboral por hora efectiva ha subido un 2,2% en tasa interanual en el primer cuarto del año, hasta los 23,60 euros. Por su parte, el coste laboral por hora pagada ha aumentado un 3,6% interanual, hasta los 20,63 euros.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el primer trimestre de 2025 un 3,8% en tasa interanual, una décima más que en el trimestre anterior. Con este incremento, se acumulan 18 trimestres consecutivos de alzas interanuales en la serie corregida.
En términos intertrimestrales (primer trimestre de 2025 sobre cuarto trimestre de 2024), el coste laboral por trabajador y mes ha aumentado un 1% en datos corregidos de estacionalidad y calendario, cuatro décimas más que en el trimestre previo. Con esta subida trimestral, ya son 19 trimestres consecutivos en los que aumenta el coste laboral.
LAS AAPP, LAS ÚNICAS QUE RECORTAN SU COSTE LABORAL
Por secciones de actividad, el coste laboral ha registrado sus mayores incrementos interanuales en el suministro de energía eléctrica y gas (+7,6%, hasta los 7.856,29 euros por trabajador y mes), y en el suministro de agua (+7,1%, hasta los 3.530,28 euros).
En el otro extremo, el único descenso interanual del coste laboral lo ha experimentado la Administración Pública, con un retroceso del 0,8%, hasta los 3.504,79 euros por trabajador y mes.
Por su parte, los ascensos interanuales menos pronunciados del coste laboral se han dado en actividades artísticas (+1%), actividades sanitarias (+1,5%), actividades profesionales (+2,3%), otros servicios (+3,1%) y hostelería que, con un avance interanual del 3,1%, ha registrasdo el coste laboral más bajo de todas las secciones de actividad (1.857,92 euros por trabajador y mes).
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los han registrado Madrid (+3,2%, hasta los 3.796,55 euros), País Vasco (+3,8%, hasta los 3.538,16 euros) y Cataluña (+4,2%, hasta los 3.389,56 euros). Por contra, Extremadura (+5,4%, hasta los 2.558,5 euros) y Canarias (+3,2%, hasta los 2.597,9 euros) han registrado los costes más bajos.
Baleares, Extremadura y Comunidad Valenciana han presentado los mayores aumentos interanuales del coste laboral en el primer trimestre, mientras que Cantabria, Asturias y Aragón han registrado los menores incrementos.
MÁS DE 152.800 VACANTES ENTRE ENERO Y MARZO
El INE ha informado, además, de que en el primer trimestre del año se han registrado 152.885 vacantes de empleo, lo que supone 2.923 más que en el mismo trimestre de 2024 y la segunda cifra más elevada de la serie, sólo superada por la del tercer trimestre de 2023, cuando se sobrepasaron las 155.000 vacantes.
Del total de vacantes contabilizadas en el primer trimestre del año pasado, el 87,6% pertenecían al sector servicios, con 133.935 vacantes, mientras que el 8,4% se han englobado en la industria (12.901 vacantes) y el 4%, en la construcción (6.049 vacantes).
Se entiende por vacante de empleo como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
El 91,5% de las empresas preguntadas por el INE han respondido que no tenían vacantes que cubrir entre enero y marzo porque no necesitaban trabajadores adicionales y el 5,1% aludían al elevado coste de la contratación para explicar por qué no había vacantes en sus empresas.
Cataluña y Madrid han concentrado el mayor número de vacantes del primer trimestre, con 31.945 y 26.896, respectivamente, mientras que La Rioja y Cantabria han presentado las menores cifras, con 744 y 963 vacantes, respectivamente.
