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Registra en la Consejería un documento con reivindicaciones
13 mayo 2026 | Publicado : 11:05 (13/05/2026) | Actualizado: 12:54 (13/05/2026)
Ep.
El sindicato UGT Servicios Públicos Extremadura ha solicitado una reunión con la consejera de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social, Elena Manzano, para trasladarle "de primera mano" las principales reivindicaciones, preocupaciones y protestas de los empleados públicos de la región, y que serán también la base de las líneas de negociación que UGT llevará a la Mesa General y a las mesas sectoriales.
Estas reivindicaciones y preocupaciones se recogen en el documento 'La voz de los empleados públicos' que UGT SP Extremadura ha registrado este miércoles en la Consejería de Hacienda, en Mérida, que ha sido elaborado tras un proceso de "escucha activa" desarrollado durante poco más de un mes entre el personal de la Administración autonómica.
Así lo ha destacado el secretario general de UGT SP Extremadura, Manuel Fernández Colomo, en declaraciones a los medios tras registrar este documento que surge de proceso de escucha, en el que UGT ha recibido 1.348 aportaciones anónimas de empleados públicos de la Junta de Extremadura, de los que 370 de ellos han sido a través de la web, 969 mediante buzones de escucha y 9 por WhatsApp.
Estas aportaciones "se han traducido en 1.701 reivindicaciones y propuestas del personal de Administración General, del SES y de Educación", ha explicado Fernández Colomo.
Entre las reivindicaciones recogidas se pone de manifiesto las principales preocupaciones de los empleados públicos, que en el 29,27 por ciento están relacionadas con las condiciones de trabajo; el 17,9 por ciento, con retribuciones; el 14,99 por ciento con oposiciones; el 9,41 por ciento con jornadas; el 8,94 por ciento con bolsas de trabajo; el 6,88 por ciento con riesgos laborales; el 4,53 por ciento con concursos de traslado; el 3,59 por ciento con carrera profesional; el 2,35 por ciento con promoción interna y el 2,12 por ciento, con comisiones de servicio
Según ha explicado el secretario general de UGT SP, esta campaña se ha desarrollado en un contexto "especialmente complejo", marcado por la paralización institucional derivada de la convocatoria de elecciones, que ha afectado al normal funcionamiento de la actividad administrativa, de la negociación colectiva y de la respuesta a las demandas laborales pendientes.
El sindicato considera que las aportaciones recibidas "reflejan con claridad" la realidad que vive el personal al servicio de la Junta de Extremadura y la necesidad de abordar, desde el diálogo social y la negociación colectiva, las cuestiones que afectan tanto a sus condiciones laborales como a la calidad de los servicios públicos.
PRINCIPALES REIVINDICACIONES
Así, en el ámbito de la Administración General, las principales reivindicaciones de los empleados públicos se refieren a las retribuciones, procesos selectivos, teletrabajo y salud laboral, avanza UGT SP en nota de prensa.
En ese sentido, los empleados presentan demandas de equiparación salarial entre sectores y con otras comunidades autónomas, cobro íntegro de pagas extra, creación de complementos por atención directa al público y actualización salarial conforme al IPC, mienras que respecto a la gestión de personal y procesos selectivos, se recogen quejas por la falta de agilidad en oposiciones, traslados, publicación de temarios, o calendarización de procesos, entre otras.
En Educación, el informe refleja que el principal bloque de reivindicaciones es el económico, con un 45,5 por ciento, bajo la idea de "a igual trabajo, igual sueldo", de tal forma que el personal docente reclama homologación salarial con otras comunidades autónomas, equiparación entre cuerpos, mejora de retribuciones por tutorías y cargos, y actualización de los gastos de desplazamiento.
Otro de los grandes ejes es la gestión del aula, con críticas a las "ratios imposibles, la falta de desdobles y la dificultad para atender adecuadamente a la diversidad del alumnado", señala UGT, que apunta además que el informe recoge demandas para que el alumnado con necesidades educativas específicas compute como más de una plaza, así como la necesidad de más orientadores, PT, AL, ATE y recursos especializados.
Por otra parte, en Servicio Extremeño de Salud, las aportaciones de los empleados públicos se agrupan en tres grandes momentos, como son el acceso, la permanencia y la salida del sistema sanitario.
Así, en el acceso, el personal reclama procesos selectivos "más transparentes", exámenes ajustados a la realidad de cada categoría, temarios cerrados y mejoras en el Portal del Candidato, del que se denuncia opacidad, falta de soporte y lentitud, mientras que sobre las bolsas de trabajo y contratación, UGT recoge demandas de mayor transparencia, posibilidad de ver en tiempo real la puntuación de la última persona contratada, eliminación de prácticas como ceses los viernes para recontratar los lunes, contratos de días sueltos y abuso de contratos de acumulación de tareas para cubrir sustituciones.
Finalmente, UGT Servicios Públicos Extremadura considera que el volumen y el contenido de las aportaciones recibidas evidencian que los empleados públicos "quieren ser escuchados y que sus demandas deben tener una respuesta real en las mesas de negociación".
Por ello, el sindicato ha solicitado una reunión con la consejera de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social para trasladar personalmente el contenido del informe y las principales conclusiones del proceso de escucha.
