CSIF insta al Ayuntamiento de Badajoz a "desbloquear" los procesos selectivos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura -sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Badajoz- ha pedido al equipo de gobierno local que ponga fin de manera "inmediata" al "bloqueo administrativo" que, según indica, mantiene "paralizados" los procesos selectivos.

De esta manera, CSIF considera "profundamente frustrante" para la plantilla municipal que, a estas alturas, las medidas recogidas en el presupuesto de 2025 sigan sin ejecutarse, y que, casi diez meses después de concluir los procesos selectivos, existan compañeros y compañeras que "todavía no ocupan el puesto que se han ganado legítimamente tras superar sus pruebas".

Para el sindicato, "esta situación afecta a los derechos de progreso profesional y retribución que el propio Ayuntamiento debe garantizar", añadiendo que no comparte la explicación ofrecida por el ayuntamiento, basada en que la Jefatura del Servicio de Recursos Humanos "permanece vacante" y, afirmando que "nos parece una excusa injustificable".

CSIF añade que ese puesto -vacante desde septiembre- "ya se sabía que quedaría libre desde enero", por lo que "la falta de previsión y gestión resulta intolerable".

Para el sindicato, un ayuntamiento como el de Badajoz no puede quedar "paralizado" por situaciones "perfectamente previstas", más aún cuando la normativa ofrece mecanismos para cubrir "temporalmente" este tipo de puestos y existen personas "perfectamente cualificadas" en la propia plantilla municipal.

Igualmente, CSIF pone en duda que ésa sea la causa "real", puesto que en "este mismo periodo sí se han tramitado acciones inmediatas, discrecionales y orientadas a su política de personal", lo que evidencia a su juicio que "la paralización no afecta a todo, sino sólo a lo que les resulta poco importante".

Junto con ello, afirma que, mientras el ayuntamiento "resuelve" esta situación, "los bomberos deben manifestarse en el Pleno ante la "alarmante falta de efectivos", que "impide cubrir los mínimos operativos y pone en riesgo a la ciudadanía y a los propios trabajadores". Algo que se hace extensible a otros "muchos" servicios en los que los compañeros y compañeras "ven mermados algunos de sus derechos".

CSIF también recuerda que el teletrabajo se extiende, regula, modifica y amplía en administraciones y empresas de toda la comunidad, mientras ahí "sigue sin aplicarse".

El sindicato señala que "hay trabajadores y trabajadoras que han perdido miles de euros por no completarse los trámites administrativos derivados de los procesos selectivos" y, matiza que, las condiciones laborales del personal municipal "retroceden" frente al resto de administraciones públicas.

CSIF reclama al alcalde y al concejal de Recursos Humanos que abandonen las "excusas" y "cumplan su palabra", subrayando que "quedan menos de dos semanas para terminar el año y todavía decenas, incluso cientos, de trabajadores permanecen pendientes del reconocimiento de sus derechos y de la materialización de los compromisos adquiridos con la plantilla municipal".