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24 junio 2025
CCOO de Extremadura ha firmado los planes de igualdad de las empresas cacereñas Limycon SL y Limycon CEE, ambas del mismo grupo y dedicadas a la limpieza de edificios y locales, pero con diferencias en la composición de la plantilla.
En concreto, Limycon SL tiene una plantilla de 501 trabajadores, mientras que Limycon CEE cuenta con 66 trabajadores que proceden de los centros especiales de empleo.
La plantilla de ambas empresas es mayormente femenina, especialmente en Limycon SL, donde casi el 90 por ciento son mujeres, y estas empresas disponen de centros de trabajo en Cáceres, Plasencia, Coria, Mérida y Badajoz.
Destaca CCOO de Extremadura que en el caso de Limycon SL, se trata del tercer plan de igualdad que subscribe con el sindicato. Entre las medidas aprobadas, se establece como principio general que, "en condiciones equivalentes de idoneidad, capacidad y méritos, accederá al puesto la persona del sexo menos representado en los distintos puestos de trabajo o categorías profesionales", según detalla la organización sindical en una nota de prensa.
También se ha negociado revisar periódicamente el equilibrio por sexo de la plantilla, en conjunto, y de todos los puestos y categorías profesionales, con el compromiso de "adoptar medidas de acción positiva para corregir la posible persistencia de desigualdades", y se dará preferencia de promoción para el sexo menos representado en caso de personas que demuestran competencia similar para el puesto.
Por otro lado, en Limycon CEE se incluirá en el plan de formación anual, módulos de igualdad en la formación obligatoria a toda la plantilla e incluir módulos de igualdad en el manual de acogida y en la formación dirigida a la nueva plantilla.
Y en Limycon SL se impartirá formación en igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y en materia de prevención frente al acoso sexual o por razón de sexo.
Además, se facilitará la conciliación de la vida personal, familiar y laboral mediante la flexibilidad horaria en la entrada y salida de los trabajadores con mayores necesidades de conciliación y se considerará como permiso retribuido el tiempo empleado para acompañar familiares de hasta 2º grado de consanguinidad y personas dependientes, y convivientes.
De la misma forma, se establece un permiso por el tiempo empleado para acompañar a tutorías de los menores, previa justificación y con carácter recuperable.
Junto con el plan de igualdad, se ha acordado un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo y un protocolo de actuación a seguir en caso de riesgo por embarazo y lactancia adaptado a cada puesto de trabajo.
Por último, se ha elaborado una guía para el desarrollo de mejoras en las medidas legales de protección contra la violencia de género.
Finalmente, para hacer un seguimiento y evaluación del Plan se ha constituido una comisión de seguimiento de la que formará CCOO del Hábitat en representación de las personas trabajadoras.
