CSIF aboga por dar el "impulso definitivo" al primer Plan de Igualdad de la Junta

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha abogado por dar el "impulso definitivo" al primer Plan de Igualdad de la Junta para que, entre todos los actores participantes en su elaboración, se pueda cerrar cuanto antes este documento "tan esperado e importante" para los empleados públicos de la Administración autonómica.

Así pues, a través de una nota de prensa, la organización sindical ha destacado el "hito histórico" que supondrá este plan, del que actualmente está finalizando la fase de diagnóstico, pues se trata de un mandato de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género para abordar cuestiones de conciliación laboral, organización del trabajo, responsabilidades y otras cuestiones del personal de la Junta.

De este modo, en línea con el lema de CSIF en la conmemoración de este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer 'Por una igualad real. De las leyes a los hechos', la organización sindical en la región aboga por dar cuanto antes ese último impulso al primer Plan de Igualdad en la Administración autonómica extremeña.

De ahí, tal y como ha apuntado, la importancia del trabajo que se está haciendo estos momentos, cuando se está cerca de validar el diagnóstico y negociar las medidas que se llevarán a cabo en los próximos cuatro años en materia de igualdad.

Dicho plan plasmará toda una serie de aspectos relevantes en materia de igualdad en el ámbito de la Junta de Extremadura que, quince años después de la citada normativa, todavía no se han recogido en un documento de estas características, pero que CSIF, sindicato mayoritario en el ámbito de la Función Pública, espera sea una realidad "en el corto plazo".

A este respecto, CSIF destaca la "implicación" del Gobierno regional ahora en funciones, así como de las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa General de Negociación, para el análisis de datos, estadísticas y necesidades en materia de igualdad, conciliación, etcétera, con el objetivo de contar con el "mejor plan de igualdad posible para los empleados públicos de la Junta de Extremadura".

PLANES DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

A su vez, en el ámbito de la Administración pública del territorio de Extremadura, CSIF participa activamente también en la negociación del Plan de Igualdad de la Diputación Provincial de Badajoz, y va a seguir reclamando que haya planes de igualdad en aquellos grandes ayuntamientos que todavía no cuentan con este documento para su personal.

Así, en la jornada reivindicativa del 8M, CSIF alza la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos.

A este respecto, el sindicato recalca que "la igualdad de mañana se construye hoy", por lo que ha defendido seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

De este modo, ha recalcado que la brecha salarial de género en el conjunto de España sigue anclada en el 20 por ciento, reflejo de la "discriminación persistente en el mercado de trabajo, incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, pero el salario medio de las mujeres es un 10 por ciento inferior al de los hombres".

Igualmente, CSIF ha recalcado que las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas y, en cuanto a conciliación y corresponsabilidad, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares -8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social-.

"Son situaciones que impactan directamente en los ingresos y pensiones futuras de las mujeres, perpetuando la desigualdad económica, denuncia CSIF, quien critica por otro lado la violencia de género como una de las expresiones más crueles de la desigualdad y lamenta que el inicio de este 2026 ha sido el peor comienzo de año de la década con una mujer asesinada cada cinco días", ha expuesto el sindicato.

CSIF ha trasladado su solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones, episodios que "obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres", ha añadido.

DELEGADO/A SINDICAL ESPECIALIZADO EN IGUALDAD

Por todo ello, entre las propuestas de la organización sindical destaca la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administración pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Asimismo, en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y por el Servicio a la Ciudadanía, alcanzado recientemente con Ministerio de Función Pública, CSIF reafirmó su compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación, incluyendo medidas como la aplicación protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

CSIF trabajará intensamente para que se implemente y se supervise de "manera efectiva" cada medida de este acuerdo, que contempla además que las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial.